Unternehmenskommunikation - ein Beratungskonzept, das die Notwendigkeit von Veränderungen glaubhaft vermittelt, um die Nachhaltigkeit der positiven Entwicklung über große Zeiträume sicherzustellen.

Schwerpunkt ist die Gewinnung aller direkt beteiligten und indirekt betroffenen Mitarbeiter und externen Leistungsträger neben der grundsätzlichen Analyse, Strategie, Planung und Umsetzung des eigentlichen Prozesses.

Erfolgsfaktoren:
Den Menschen als Kunden zu sehen, den es für den Prozess zu gewinnen gilt,

• in seiner Wahrnehmung,
• in seiner emotionalen Befindlichkeit und
• in seinem sozialen und kollegialen Umfeld.

Nur wenn es gelingt, den Mitarbeiter emotional "aufzuschließen", öffnen wir seine Tür zu Verständnis und Bereitschaft.